Résultats de l’étude qualitative sur les motivations, les perceptions et les expériences des femmes agentes de SSRTE en Côte d’Ivoire et au Ghana.
Cette étude vise à répondre aux questions suivantes :
- Pourquoi les femmes sont-elles plus efficaces que les hommes dans l’identification des cas de travail des enfants ?
- Quelles sont les qualités particulières qu'elles apportent à ce poste ? Quels avantages les femmes tirent-elles de ce travail ?
- Pourquoi y a-t-il si peu de femmes qui font ce travail, et que peut-on faire pour recruter plus d’agentes et les retenir en poste ?
L'étude contient également des recommandations sur un ensemble de mesures qui ont été pilotées avec succès dans deux coopératives de Côte d'Ivoire visantà atteindre un meilleuréquilibre femmes-hommes au sein des équipes d'agents du SSRTE.
Lisez le rapport complet pour en savoir plus sur les conclusions et les recommandations issues de ce projet pilote.
Gender dimensions in the role of CLRMS agents
TéléchargezDimensions de genre dans le rôle des agents de SSRTE
TéléchargezRessources complémentaires
Cette note résume les mesures pratiques qui contribuent à assurer une représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein du personnel des programmes de durabilité. Elle s’appuie sur les apprentissages et les résultats de recherches menées sur le terrain sur les rôles des hommes et des femmes dans les communautés cacaoyères en Côte d’Ivoire et au Ghana.
